最近佛山一家商贸公司的HR火出圈了，不过火的不是专业能力，而是满嘴的“下等人”“没资格”。求职者只是想问问能不能双休，就被对方喷得体无完肤：“国家规定不是给你这种人的，你没资格，下等人！”这话听着像不像旧社会的地主在训斥佃户？都2025年了，居然还有企业把打工人分成三六九等，这波职场PUA简直刷新三观！

事情发生在4月，一名毕业生投递简历后，HR不仅直接否定对方学历，还恶狠狠甩出“下等人不配双休”的言论。更离谱的是，当舆论发酵后，这家涉事公司前脚刚急匆匆的发了个道歉声明，后脚就把所有招聘信息下架。

对于这件事，佛山市的人社局回应，说这是“民事纠纷”，建议双方协商解决。看似轻飘飘的回应，却让无数毕业生感到心寒：求职时被侮辱连劳动法都管不了，入职后权益又如何保障？

这位HR的优越感从何而来？是把企业规模当尚方宝剑，还是把招聘权当生杀大权？学历贬值、就业内卷的当下，毕业生们降低要求，只求一份体面的双休工作，结果却被扣上“下等人”的帽子。

这让人想起某互联网大厂曾把员工分为“三等公民”，某企业招聘时直言“不要河南人”……当职场歧视从暗戳戳的潜规则，变成明晃晃的恶意攻击，这背后折射的是整个社会对劳动者的不尊重。

更讽刺的是，双休本是《劳动法》赋予劳动者的基本权利，却被某些企业当成“特权”来施舍。这位HR恐怕没搞清楚，劳动法保护的从来不是“人上人”或“下等人”，而是所有劳动者的合法权益。把双休和身份挂钩，不仅暴露了企业法盲的本质，更暴露了某些管理者扭曲的价值观——在他们眼里，打工人不过是随时可以替换的“工具人”。

人社局的回应确实让人费解，难道求职者在签订劳动合同前，连被尊重的权利都没有吗？虽然法律上未建立劳动关系，但人格尊严是宪法赋予的基本权利啊！就像你在商场买东西，没付钱前商家也不能辱骂你是“穷鬼”吧？求职市场供需失衡，就让某些企业觉得可以肆无忌惮地践踏尊严，这不仅是道德问题，更是对法治精神的亵渎。

现在某些企业真是把“资本家嘴脸”演绎得淋漓尽致。仗着就业市场不景气，就敢把打工人当韭菜收割；靠着“有工作就不错了”的道德绑架，就敢剥夺劳动者的基本权利。但凡用脑子想想就知道，没有他所谓的“下等人”付出，哪来的企业盈利？哪来的GDP增长？

涉事公司的道歉声明，看起来诚意欠奉。没有解释为什么要把求职者分为三六九等，也没有承诺整改招聘流程，更像是为了平息舆论的“危机公关”。这种流于形式的道歉，只会让更多打工人寒心。真正的道歉，应该是深刻反思企业文化中的歧视思维，建立反职场霸凌机制，而不是把责任推给某个“临时工HR”。

解决问题的关键，在于让企业明白：尊重劳动者不是道德选择题，而是法律必答题。别的不说，只要相关部门肯加强这方面的监管，对存在歧视行为的企业进行严厉处罚，像纳入失信名单、罚款甚至吊销执照。同时让求职者有畅通的维权渠道，这些“牛鬼蛇神”敢冒出头吗？

求职本来就是双向选择，不是单方面的“恩赐”。把双休当特权、把员工当工具的企业，终将被时代抛弃。真正的优秀企业，从来都是用合理的待遇和人性化的管理吸引人才，而不是靠PUA和歧视维持运转。

希望这起事件能成为一个转折点，让职场回归应有的温度，让每个打工人都能被平等对待，让“下等人”这样的字眼，永远消失在求职对话中！

今日话题：你如何看待这次的“下等人”事件？如果遇到职场歧视，你会怎么做？欢迎评论区分享你的观点！

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